江红在记录职工工作中遇到的问题。记者 唐湛 摄

　　□ 记者 唐湛

　　在重庆市超群工业股份有限公司的车间里，总能看到一个忙碌的身影——时而俯身查看生产情况，时而与工人交流谈心,她就是该公司党支部书记江红。

　　她以务实的工作作风和创新的工作方法，让党建工作与企业发展同频共振。今年，她获评“南川区优秀党务工作者”称号。

　　把学习课堂搬到车间

　　江红刚接过党支部书记的担子，就撞上了党员学习的“硬骨头”：车间里的大多数党员跟着生产线倒班，白班、中班、夜班轮着转，组织一次集中学习，常常是凑齐的人还没缺席的多，学习效果打了折扣。她意识到，对于企业而言，学习的形式和地点可以灵活，关键在于能否真正入脑入心、指导实践。于是，她提出“把理论学习搬到车间”的思路，形成“周例会传达+班组会落实”架构。

　　每周，管理层例会第一时间传达党的政策、惠企举措和工作部署。例会后，江红将要点整理成简洁的“工间学习单”。随后，各车间的党员骨干根据各自车间工作实际，在班组会上传达会议内容。“我们车间一般在早上班组会前有一段空闲时间，我就选择在这个空档和大家说说例会上的内容。”三车间党员骨干韦鹏飞说。

　　把党旗插在生产线最前沿

　　对于企业而言，效率是生存的关键。“火车跑得快，全靠车头带”，江红对此深有体会。她说，在企业，党员就是“车头”。“要把党旗插在生产线上，让党员充分发挥先锋模范作用。”她积极推动党组织班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，主动向企业推荐优秀党员担任管理岗位，把政治过硬、技术优良的骨干职工培养成党员，把作用突出的党员培养成管理者。

　　这套“党建引领、管理赋能”的培养机制结出了实实在在的果实。目前，该支部已有5名党员走上公司中高层管理岗位，10名中层管理人员被发展为党员。如今，在人事行政、技术研发、生产一线、财务管理等各个关键环节，都有党员的身影，真正做到了“关键岗位有党员、重点工作有党员、攻坚克难有党员”。

　　此外，她还推行“岗位亮牌”行动，设立“红岩党员示范岗”，划定“红岩党员责任区”，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺。“牌子一挂出来，感觉就不一样了。它既是荣誉，更是沉甸甸的责任。工作中自然而然就会更认真、更踏实，因为大家都在看着。”车间党员职工代军华说。

　　把工作做到职工心坎上

　　除了关心生产，江红心里还装着两本“账”：一本是职工的“冷暖账”，一本是企业的“社会账”。在她看来，企业不只是干活挣钱的地方，更是职工的“第二个家”，是能扛事的“社会伙伴”。她牵头搭建“职工之家”平台，不仅组织活动，更是一个需求“响应器”——职工有什么问题都可以反映。她还主动担任我区的营商环境观察员，为企业发展奔走呼吁。同时，她积极引导企业反哺社会，与周边村社党支部结对子，组织党员帮助销售农副产品，累计达数万斤。

　　江红说，她做的不是什么宏大的事，只是坚守着一个朴素的信念：党组织是企业与员工、企业与社会之间的一根纽带。要把党组织的工作做实，做到车间里，做到党员职工的心坎上。